フルタイムパートとして働いています。契約上は17時までですが、18時まで働くことが多く、時には残業して後片付けをすることもあります。先日、18時に飲み会があり、オーナーに時間ぴったりに帰る理由を尋ねられ、飲み会の予定を伝えたところ、時給を下げると脅されました。パートタイマーは正当な理由がない限り残業をしなければならないのでしょうか？
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対策と回答
日本の労働基準法により、パートタイマーは正社員と同様に、法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超えて働く場合、残業代を受け取る権利があります。契約上の労働時間を超えて働く場合も、その分の賃金を支払うことが義務付けられています。あなたの場合、契約上は17時までの勤務ですが、18時まで働いているため、その超過分の賃金を請求することができます。また、オーナーが時給を下げると脅した行為は、労働基準法違反となります。労働基準監督署に相談することで、法的な対応を取ることが可能です。労働者は、自分の権利を守るために、適切な手段を講じることが大切です。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
手取り16万円で昇給もボーナスも退職金もない非正規社員であるにもかかわらず、なぜ真面目に働くことが求められるのですか？頑張る価値やモチベーションがないと感じるのは当然ではないでしょうか？·
保育士として、契約上の業務内容に含まれていない送迎業務を園長から依頼された場合、どのように対応すれば良いですか？·
残業する場合、休憩は必要ですか？·
年間休日96日は完全週休2日ではないと感じるのですが、仕事内容や時間、場所、シフト制であることはいいのですが、週一の休みもありになってくるのか気になります。