パートの求人で社会保険完備となっている場合、健康保険にも加入できるのでしょうか？書いていないところは、国民健康保険に自分で加入しなければならないのでしょうか？

パートタイムの求人で「社会保険完備」と記載されている場合、通常は健康保険にも加入できます。社会保険は、健康保険、厚生年金保険、介護保険、労災保険、雇用保険の5つから構成されています。したがって、社会保険に加入することで、健康保険も含めた全ての保険に自動的に加入することになります。

一方、求人に社会保険の記載がない場合、基本的には国民健康保険に自分で加入する必要があります。国民健康保険は、自営業者やフリーランス、そして社会保険に加入していないパートタイマーなどが加入する保険です。国民健康保険は市区町村によって運営されており、保険料は所得や世帯構成によって異なります。

ただし、社会保険に加入するためには一定の条件があります。例えば、週の所定労働時間が20時間以上であること、雇用期間が1年以上見込まれること、賃金月額が88,000円以上であることなどが一般的な条件です。これらの条件を満たしていない場合、たとえ「社会保険完備」と記載されていても、社会保険に加入することはできません。

また、社会保険に加入するかどうかは、企業の判断による場合もあります。企業が社会保険に加入することを義務付けていない場合、たとえ条件を満たしていても加入できないことがあります。そのため、求人を見る際には、社会保険の記載だけでなく、具体的な条件や企業の方針についても確認することが重要です。

結論として、パートの求人で社会保険完備と記載されている場合、基本的には健康保険にも加入できますが、条件を満たしているかどうか、また企業の方針によっても異なる可能性があります。社会保険の記載がない場合は、国民健康保険に自分で加入する必要があります。