パート勤務で残業代が支払われず、週休2日が保証されない場合、その会社の労働条件は適切ですか？

日本の労働基準法により、パートタイマーを含むすべての労働者は、法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超えて働いた場合、残業代を受け取る権利があります。また、週休2日制は労働基準法第35条により、原則として週に1日以上の休日を与えなければならないとされています。ただし、繁忙期などの特別な事情がある場合、この規定が緩和されることがありますが、その場合でも労働者の健康を損なわないよう配慮する必要があります。あなたの場合、残業代が支払われず、週休2日が保証されないことは、労働基準法に違反している可能性があります。また、昼休憩の無視やタイムカードの不正記録も違法行為です。このような状況では、労働基準監督署に相談することをお勧めします。彼らは労働条件の適正化を図るための専門機関であり、労働者の権利を守るための支援を行っています。