タイミーで同一企業に週20時間以上勤務した場合、社会保険や雇用保険の対象になるのでしょうか？

対策と回答

2024年11月16日

タイミーで週20時間以上勤務した場合、社会保険や雇用保険の対象になるかどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、社会保険（健康保険と厚生年金保険）の対象となるには、週の所定労働時間が20時間以上であることが必要です。また、31日以上の雇用見込みがあること、そして月額賃金が88,000円以上であることも条件となります。これらの条件を満たした場合、社会保険の加入が義務付けられます。

一方、雇用保険の対象となるには、週の所定労働時間が20時間以上であることが必要です。ただし、雇用保険の加入には、31日以上の雇用見込みがあることが条件となりますが、月額賃金の条件はありません。したがって、週20時間以上勤務している場合、雇用保険の加入が可能です。

ただし、これらの条件はあくまでも一般的なものであり、具体的な状況によっては異なる場合があります。したがって、詳細な条件や加入の可否については、勤務先の企業や社会保険労務士などの専門家に確認することをお勧めします。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。