パートで働き始めたのですが、面接の時に社長さんに会い、15時から19時と言われて雇用契約にもその時間が書いてあったのですが、現場の店長には客がとぎれたくらいの18時過ぎに上がっていいよと言われて毎回早く上がっています。これって契約違反とかになるんでしょうか？できれば19時までいて、時給がもらいたいです。

雇用契約に基づいて、あなたは15時から19時までの勤務が義務付けられています。しかし、現場の店長から18時過ぎに上がっても良いと言われているため、毎回早退している状況です。この状況は、契約違反に該当する可能性があります。

契約違反とは、雇用契約書に記載された条件を守らないことを指します。あなたの場合、契約上は19時まで勤務することが求められているにもかかわらず、18時過ぎに退社しているため、これは契約違反と見なされる可能性があります。

しかし、実際の勤務時間が短縮されているにもかかわらず、あなたが全額の時給を受け取っている場合、これは会社側の裁量によるものと考えられます。会社があなたに対して全額の時給を支払っているのであれば、それは会社側が契約を変更したと判断している可能性があります。

あなたが19時まで勤務したいと希望する場合、まずは現場の店長にその旨を伝えることが重要です。店長がそれを了承した場合、それは新たな合意となり、契約の変更として扱われる可能性があります。しかし、店長がそれを拒否する場合、あなたは契約上の義務を果たすために19時まで勤務する必要があります。

また、この問題が解決しない場合、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、あなたの状況を評価し、適切なアドバイスを提供してくれるでしょう。

最終的には、あなたの希望と会社の方針のバランスを取りながら、双方が納得できる解決策を見つけることが重要です。