有期雇用パート（半年更新）の契約を更新後、2、3週間後に再度「契約満了」という短い契約は可能ですか？

有期雇用パートの契約更新後、短期間で再度契約を満了させることは、法律的には可能です。日本の労働基準法では、雇用形態や契約期間について厳密な規定がありますが、短期間の契約更新について特に制限は設けられていません。ただし、このような短期間の契約更新は、労働者の安定雇用を妨げる可能性があるため、企業側が合理的な理由を持って行う必要があります。

あなたの場合、最初に「更新なしで退職します」と伝えたにもかかわらず、後任探しや仕事納期の理由で数ヶ月の延長を求められ、結果的に数週間の延長になったとのことです。これは、企業側が労働者の意向を無視して契約を延長することは違法であり、労働者の権利を侵害する可能性があります。

労働者は、自分の意向を明確に伝え、契約内容に納得できない場合は、労働基準監督署に相談することができます。また、次の契約書にサインする前に、契約内容をしっかりと確認し、納得できない点があれば、その旨を企業側に伝えることが重要です。

最終的には、労働者の体調や精神的な負担を考慮し、自分の生活や健康を第一に考えることが大切です。契約内容に納得できない場合や、企業側の対応に疑問がある場合は、専門家に相談することをお勧めします。