アルバイトで6時間超えても休憩がなく、6時間半弱で仕事終わりました、7時間超えなければ休憩なくても問題ないのでしょうか？

日本の労働基準法によると、労働時間が6時間を超えて8時間未満の場合、少なくとも45分の休憩を与えなければなりません。あなたの場合、6時間半弱の労働時間に対して休憩が与えられていないことは、法的に問題があります。

労働基準法は労働者の権利を保護するための法律であり、雇用主はこれに従わなければなりません。もし休憩が与えられていない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、労働者の権利が侵害された場合に是正措置を取る機関です。

また、初めたてで聞きづらいということであれば、同僚や先輩に相談することも一つの方法です。多くの場合、労働条件に関する問題は、個々の労働者が一人で解決するよりも、集団で対処する方が効果的です。

労働者の権利を知ることは重要であり、それによって自分自身の労働条件を改善することができます。今後も労働基準法に関する知識を深め、自分の権利を守ることができるようにしましょう。