時短正職員として働くことになりましたが、賞与が0.25掛けになると言われました。労働基準法によるとフルタイムと同じ基準で支給するとありますが、交渉の余地はありますか？

時短正職員として働く場合、賞与の支給に関しては、労働基準法に基づいてフルタイムと同じ基準で支給されるべきです。しかし、実際には企業によっては時短正職員の賞与を減額することがあります。これは、企業の内部規定や経営判断に基づくもので、労働基準法に違反するものではありませんが、労働者の権利を侵害する可能性があります。

交渉の余地があるかどうかは、企業の方針や労働組合の存在、そして個々の状況によります。まず、企業の人事部門や労働組合に相談し、賞与の支給基準について明確な説明を求めることが重要です。労働基準法に基づいて、フルタイムと同じ基準で支給されるべきであることを主張し、減額の根拠を求めることができます。

また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、労働者の権利を保護する役割を持っています。労働基準監督署に相談することで、企業の賞与支給基準が労働基準法に適合しているかどうかを確認することができます。

最後に、労働契約書を確認し、賞与の支給に関する具体的な条項があるかどうかを確認することも重要です。労働契約書に明記されている場合、その内容に基づいて交渉することができます。

総じて、賞与の支給基準については、労働基準法に基づいてフルタイムと同じ基準で支給されるべきですが、実際の交渉は企業の方針や個々の状況によります。労働者の権利を守るために、企業や労働基準監督署との適切なコミュニケーションが必要です。