退職予定日までに有給休暇を取得する際、会社が残りの日数を決定することは正しいですか？
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対策と回答
退職予定日までに有給休暇を取得する際、会社が残りの日数を決定することは、基本的には正しいと言えます。日本の労働基準法により、有給休暇の取得は労働者の権利ですが、その取得方法や日程については、会社の就業規則に従う必要があります。
具体的には、就業規則には有給休暇の取得方法や日程に関する規定があり、それに従って労働者は有給休暇を取得することになります。あなたの場合、会社が「選べるのは2日まで」と言っているのは、その就業規則に基づいたものと考えられます。
ただし、会社が就業規則を適切に運用しているか、あなたの権利を侵害していないかを確認するために、まずは就業規則を確認することをお勧めします。就業規則に不明確な点がある場合や、会社の対応に納得がいかない場合は、労働基準監督署に相談することも可能です。
また、有給休暇の取得に関しては、労働者の権利であるため、会社が無理やり有給休暇を取得させないようにすることはできません。あなたの権利を守るために、適切な対応を取ることが大切です。
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