【有給休暇について】10月24日に中途で入社したものですが、有給休暇について9か月後に1か月につき1日付与されると伺いました。外資系のため12月が期の締めだそうで、直近の有給予定では来年の9月から1日ずつ、来年の12月までで5日付与される予定です。この状況について2点質問があります。1.「半年後に10日付与」という文言をネット上でよく見かけるのですが、私のように半年後でも有給がないというのは問題にならないのでしょうか。2.「1年に5日は有給取得」と聞きますが、私の場合来年の12月までで5日しかないのですが、それを全て消化する必要があるという事でしょうか。

日本の労働基準法により、入社後6ヶ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者には、10日の有給休暇が与えられることになっています。しかし、この規定はあくまで最低基準であり、企業によってはこれを上回る有給休暇制度を設けている場合もあります。あなたの場合、外資系企業であり、9か月後から有給休暇が付与されるということですが、これは企業の独自のルールであり、法的に問題があるとは言えません。ただし、労働基準監督署に相談することで、企業の有給休暇制度が法的に適切かどうかを確認することができます。

次に、有給休暇の取得についてですが、労働基準法では、年次有給休暇の取得義務は定められていません。つまり、付与された有給休暇を全て消化する必要はありません。ただし、企業によっては、一定期間内に有給休暇を取得することを義務付けている場合もありますので、就業規則を確認することをお勧めします。また、有給休暇は付与された年度内に取得しないと、翌年度に繰り越されない場合がありますので、その点も注意が必要です。