会社で1年務めたのに有給休暇を頂けませんでした。有給休暇の代替えとして処遇改善の一時金を支給することがあると会社規定に書いてありましたが、支給することがあると書いてあるということは、貰えないこともあるという認識であってますか？

有給休暇は労働基準法により、6ヶ月以上継続勤務し、8割以上出勤した労働者に対して付与される権利です。会社で1年務めたにもかかわらず有給休暇が付与されない場合、まずは労働基準法の規定に従っているかどうかを確認することが重要です。

会社規定において、有給休暇の代替として処遇改善の一時金を支給することがあると記載されている場合、これは労働者の権利である有給休暇を金銭で代替することを意味します。しかし、この一時金の支給は必ずしも保証されているわけではなく、会社の経営状況や方針によって変動する可能性があります。

つまり、「支給することがある」という表現は、確かに貰えないこともあるという認識で正しいです。ただし、これは有給休暇の権利が否定されるものではなく、代替措置としての一時金の支給に関する規定です。

労働者としては、まずは自身の有給休暇の権利が法的に保証されているかを確認し、その上で会社の規定を理解することが大切です。もし有給休暇の権利が侵害されていると感じた場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。