有給休暇の取得権利は、契約勤務時間の80%を満たさないと失われるのでしょうか？
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対策と回答
日本の労働基準法に基づくと、有給休暇の取得権利は、労働者が一定の条件を満たした場合に与えられます。具体的には、6ヶ月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した労働者に対し、有給休暇が付与されます。ここで重要なのは、「所定労働日の8割以上出勤」という点です。つまり、出勤日数が8割以上であれば、勤務時間が契約時間の80%を満たしていなくても、有給休暇の取得権利は失われません。
あなたの場合、出勤率は100%であり、所定労働日の8割以上出勤しているため、有給休暇の取得権利は依然として有効です。会社の上司が述べた「契約している時間の80%を満たしていないから来年の有給取得は無理」という言説は、労働基準法に基づく正確な解釈ではありません。
労働基準法に違反する会社の規定や言動に対しては、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、労働条件の是正や違法行為の是正を行います。
また、労働組合に加入することも一つの選択肢です。労働組合は、労働者の権利を擁護し、労使間の交渉を支援する組織です。労働組合を通じて、会社との対話を図ることができます。
以上の情報を基に、あなたの有給休暇の取得権利は依然として有効であり、会社の規定が労働基準法に違反している可能性があることを理解してください。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。