休職期間中の有給休暇付与について、出勤率の計算方法を教えてください。例えば、全労働日が240日で、自己都合で50日休職した場合、出勤率8割の条件を満たすためにはどのように計算すればよいですか？
もっと見る
対策と回答
休職期間中の有給休暇付与に関する出勤率の計算方法は、労働基準法に基づいて行われます。具体的には、以下の手順で計算します。
全労働日の確認：まず、全労働日を確認します。この例では240日です。
休職日の除外：休職期間中の日数は、出勤率の計算から除外されます。この例では50日が休職日となります。
実労働日の計算：全労働日から休職日を引いた日数が実労働日となります。240日 - 50日 = 190日が実労働日です。
出勤日の確認：実労働日のうち、実際に出勤した日数を確認します。例えば、190日中152日出勤した場合、出勤率は152日 ÷ 190日 = 0.8（80%）となります。
出勤率の判定：出勤率が80%以上であれば、有給休暇が付与されます。この例では、出勤率が80%であるため、有給休暇が付与されることになります。
このように、休職期間中の日数は出勤率の計算から除外されるため、実労働日に基づいて出勤率を計算することが重要です。また、労働基準法により、有給休暇の付与は労働者の権利であり、雇用主はこれを遵守する必要があります。
なお、具体的な条件や計算方法は会社の就業規則や労働契約によって異なる場合があるため、詳細については人事部門や労働基準監督署に確認することをお勧めします。
よくある質問
もっと見る·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
技能実習生を受け入れる際、社宅の控除額はいくらまで可能でしょうか？·
会社で使っているボールペンの替え芯は経費で購入できますか？会社から支給されているボールペンは黒と赤の2色で、替え芯もそれぞれ用意されています。最近、自分で購入した三色ボールペンを使用していますが、支給されている替え芯が使用できないため、三色ボールペンの替え芯を経費で購入してもらえるかどうかを知りたいです。黒と赤のボールペンは一日中使用するため、頻繁に替え芯がなくなります。·
基本一人作業なのですが、たまに数人で集まって作業することがあります。そのときに、自分の作業が削れないので休憩時間が足りていないです。休憩していない、足りないことを上司にどう言って確保したらいいですか？言わないと休憩時間を削って定時で帰ることになります。1日全体でっていうより数時間以内の作業なので、把握は出来ないはずです。·
以前、会社で約6700平方メートルの土地の草刈りを2人で行いました。私は約2400平方メートル、もう1人は約4200平方メートルの草を刈りました。この仕事の報酬は10万円で2人で折半されましたが、私の報酬は2万円、もう1人の方は8万円でした。私の担当部分は草が茂っていたため、多く刈れなかったこともありますが、この報酬配分は妥当だと思いますか？