転職活動中に有給休暇を取得すると怒られることはありますか？社会人1年目です。

転職活動中に有給休暇を取得すること自体は、労働基準法に基づいて正当な権利です。しかし、実際の職場環境や上司の考え方によっては、有給休暇の取得に対して不快感を示す場合があります。特に、イベントや重要な業務が予定されている場合、有給休暇の取得が業務に影響を与えると考えられるため、上司が不満を示すことがあります。

しかし、労働基準法第39条により、年次有給休暇は労働者の権利として保障されており、使用者はこれを拒むことができません。ただし、有給休暇を取得する際には、事前に上司や同僚との調整を行い、業務への影響を最小限に抑えることが重要です。また、転職活動を行う際には、可能な限り業務時間外に行うことが望ましいですが、どうしても業務時間内に行う必要がある場合は、有給休暇を取得することが適切です。

社会人1年目ということで、まだ職場のルールや上司の考え方に慣れていないかもしれませんが、自分の権利をしっかりと主張することも大切です。ただし、その際には、上司とのコミュニケーションを大切にし、可能な限り業務への影響を考慮することが求められます。