有給休暇の日数計算について、勤務時間や会社の規定が影響するか教えてください。

日本の労働基準法に基づくと、有給休暇の日数は基本的に勤続年数によって決定されます。具体的には、6ヶ月以上1年未満の勤続年数で10日、1年以上3年未満で11日、3年以上6年未満で14日、6年以上9年未満で16日、9年以上12年未満で18日、12年以上15年未満で20日、15年以上20年未満で22日、20年以上で25日となります。ただし、これは通常の労働者に対する規定であり、パートタイム労働者の場合、勤務日数や時間に応じて比例付与が行われます。具体的には、週所定労働日数が少ない場合、有給休暇の日数はその分減少します。例えば、週2日勤務の場合、有給休暇は通常の半分程度になります。また、会社の規定によっては、労働基準法よりも優遇された有給休暇制度が設けられている場合もあります。したがって、あなたの場合、勤務日数や時間が有給休暇の日数に影響を与えている可能性があります。会社の規定については、就業規則や労働契約書を確認することで詳細を知ることができます。もし、労働基準法に基づく有給休暇の日数が適切に付与されていないと感じる場合は、労働基準監督署に相談することも可能です。