退職を検討していますが、翌年の有給付与が有給消化中にあります。「所定勤務日数8割以上に与える」（有給取得日も出勤率算定に含む）と規則に記載あります。この場合、付与分も含めて有給消化出来ると考えて良いのでしょうか。

退職を検討している場合、翌年の有給付与が有給消化中にあるという状況で、「所定勤務日数8割以上に与える」という規則が適用されるかどうかは、具体的な会社の就業規則や労働契約によります。一般的に、有給休暇は労働者の権利であり、付与された有給休暇は労働者が自由に使用できるものです。しかし、退職の場合、会社の規則によっては、退職日までに未使用の有給休暇を消化する必要がある場合があります。また、翌年の有給付与が有給消化中にある場合、その付与分も含めて有給休暇を消化できるかどうかは、会社の就業規則によります。具体的な規則や手続きについては、会社の人事部門や労働基準監督署に確認することをお勧めします。