有給休暇の申請において、虚偽の理由を記載することは問題ないのでしょうか？
もっと見る
対策と回答
有給休暇の申請において、虚偽の理由を記載することは、法的にも倫理的にも問題があります。日本の労働基準法では、有給休暇は労働者の権利とされており、労働者は正当な理由なくこれを拒否されることはありません。しかし、その申請理由に虚偽がある場合、会社はその申請を無効とすることができます。また、虚偽の申請は信頼関係の破壊につながり、場合によっては懲戒処分の対象となる可能性もあります。さらに、このような行為は職場の倫理規定に違反する可能性があり、長期的には職業生活に悪影響を及ぼす可能性があります。したがって、有給休暇の申請には正直な理由を記載することが重要です。もし、本当の理由が会社に知られたくない場合でも、一般的な理由（例：プライベートの用事）を使用することで、個人的なプライバシーを守りながら、法的にも倫理的にも問題のない申請が可能です。
よくある質問
もっと見る·
手取り16万円で昇給もボーナスも退職金もない非正規社員であるにもかかわらず、なぜ真面目に働くことが求められるのですか？頑張る価値やモチベーションがないと感じるのは当然ではないでしょうか？·
土日祝日休みで勤務時間も9時～18時の仕事であれば、精神的、体力的にもかなり楽な労働条件だと思いませんか？·
週4日から週5日に勤務日数を変更した場合、週5日で働いていた人が辞めて欲しいと思うことはありますか？現在は7時から16時の早番パートで、空いた時間は介護福祉士の資格を取得するための勉強をしています。·
なぜ原則として、土日祝日は休めない職場があるのですか？·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。