有給の取得について教えて欲しいです。例えば12月入社だと半年後の6月に有給が貰えると思うのですが、そこから1年ごととの事ですが、来年の6月に貰えるのでしょうか？それとも12月でしょうか？

日本の労働基準法に基づくと、有給休暇の取得については、入社後6ヶ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、10日以上の有給休暇を与えることが義務付けられています。具体的な取得日数は、勤続年数に応じて増加します。

ご質問のケースでは、12月に入社し、半年後の6月に初めての有給休暇を取得できる可能性があります。その後、有給休暇の更新は原則として1年ごとですが、具体的な日付は会社の就業規則により異なります。一般的には、入社月に基づいて更新日が設定されることが多いです。したがって、12月入社の場合、有給休暇の更新は12月となる可能性が高いです。

ただし、これはあくまで一般的な例であり、実際の有給休暇の取得日や更新日は、各企業の就業規則や労使協定によって異なることがあります。従業員は、入社時に配布される就業規則や、人事部門に確認することで、正確な情報を得ることができます。

また、有給休暇の取得に関しては、労働基準監督署や労働組合などの外部機関に相談することも可能です。これらの機関は、労働者の権利を守るための支援を行っており、有給休暇の取得に関する疑問やトラブルに対応してくれます。

以上が、有給休暇の取得に関する一般的な情報です。具体的な日程や条件については、必ず就業規則を確認するか、人事部門に問い合わせることをお勧めします。