有料老人ホームの求人について、週休2日（シフト制）、年間休日115日（夏季冬季休暇含む）という条件は、休みが少ないと感じるか、週6出勤の週が年に数回あると感じるか、基本土日休みのカレンダー通りの会社でしか働いたことがないため、いまいちピンと来ていないという質問です。

有料老人ホームの求人条件について、週休2日（シフト制）、年間休日115日（夏季冬季休暇含む）という条件が、休みが少ないと感じるか、週6出勤の週が年に数回あると感じるかについて解説します。

まず、年間休日115日という条件は、一般的な企業の年間休日数と比較して少ないと感じるかもしれません。一般的な企業では、年間休日数は120日から125日程度が標準的です。しかし、有料老人ホームのような介護施設では、24時間365日体制でのサービス提供が求められるため、シフト制での勤務が一般的です。そのため、年間休日数が少なくなることがあります。

次に、週休2日（シフト制）という条件についてです。シフト制での勤務は、土日が必ずしも休みになるとは限りません。シフトによっては、週6出勤の週があることもあります。しかし、週休2日が保証されているため、週6出勤の週が年に数回あるということは、それほど頻繁ではないと考えられます。

最後に、基本土日休みのカレンダー通りの会社でしか働いたことがない場合、シフト制の勤務は不慣れかもしれません。シフト制では、休みの日が不規則になることがありますが、その分、勤務日数が多くなることもあります。また、夏季冬季休暇が含まれているため、長期休暇を取ることも可能です。

以上のことから、有料老人ホームの求人条件は、一般的な企業と比較して年間休日数が少ない可能性がありますが、シフト制での勤務が一般的であるため、週6出勤の週が年に数回あると感じるかもしれません。しかし、週休2日が保証されているため、それほど頻繁ではないと考えられます。基本土日休みのカレンダー通りの会社でしか働いたことがない場合、シフト制の勤務は不慣れかもしれませんが、夏季冬季休暇が含まれているため、長期休暇を取ることも可能です。