内定を貰った会社の求人票には残業代は別途支給と書いてあり、残業はめったになしとも記載があるのですが、別にブラックじゃないですよね？(面接では残業はめったにないと言ってました)
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対策と回答
日本の労働基準法により、残業代の支払いは企業の法的義務です。求人票に「残業代別途支給」と記載されている場合、これは通常の給与とは別に残業代が支払われることを意味します。この表現自体は違法ではありませんが、実際の支払い状況を確認することが重要です。また、「残業はめったになし」という記載は、その会社が残業を極力避ける方針であることを示していますが、これも法的に問題があるわけではありません。ただし、実際の労働環境がこの記載と一致しているか、また残業代が正しく支払われているかを確認することが重要です。面接での説明と実際の労働環境が一致しているか、また残業代が正しく支払われているかを確認するために、内定後にも社内の状況を注意深く観察することをお勧めします。
よくある質問
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契約社員として1年間勤務しています。入籍に伴い、住所が変わる予定です。会社に連絡すべき内容と、年末調整や年明け前に入籍することのデメリットについて教えてください。·
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