22時以降は残業禁止の会社で、上司から「終わるまで帰るな」と言われ24時まで働いた場合、22時以降の給与は支払われますか？
もっと見る
対策と回答
日本の労働基準法により、22時以降の労働は深夜労働と見なされ、通常の時間外労働に加えて深夜割増賃金が適用されます。具体的には、通常の時間外労働に対する25%の割増賃金に加えて、さらに25%の深夜割増賃金が支払われることになります。したがって、22時以降の労働に対しては、通常の賃金の150%以上が支払われることになります。
ただし、あなたの会社が22時以降の労働を禁止しているということは、その時間帯の労働が極めて特殊な状況であることを示唆しています。このような場合、会社はその旨を労働者に明確に通知し、代替の措置を講じる必要があります。例えば、業務の再編成や他の従業員の支援などが考えられます。
あなたのケースでは、上司から「終わるまで帰るな」と言われたことで、22時以降も労働を強いられたという状況です。これは、会社の方針に反する行為であり、労働基準法に違反する可能性があります。そのため、22時以降の労働に対しては、正当な賃金が支払われるべきです。
もし、会社が22時以降の労働に対する賃金を支払わない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の適用を確保し、労働者の権利を保護するための機関です。彼らは、あなたの状況を調査し、必要な是正措置を講じることができます。
また、労働組合に加入している場合は、組合に相談することも有効です。労働組合は、労働者の権利を擁護し、労使間の交渉を支援する役割を持っています。
結論として、22時以降の労働に対しては、通常の時間外労働に加えて深夜割増賃金が支払われるべきです。会社がこれを拒否する場合、労働基準監督署や労働組合に相談することが推奨されます。
よくある質問
もっと見る·
以前、会社で約6700平方メートルの土地の草刈りを2人で行いました。私は約2400平方メートル、もう1人は約4200平方メートルの草を刈りました。この仕事の報酬は10万円で2人で折半されましたが、私の報酬は2万円、もう1人の方は8万円でした。私の担当部分は草が茂っていたため、多く刈れなかったこともありますが、この報酬配分は妥当だと思いますか？·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
土日祝日休みで勤務時間も9時～18時の仕事であれば、精神的、体力的にもかなり楽な労働条件だと思いませんか？·
手取り16万円で昇給もボーナスも退職金もない非正規社員であるにもかかわらず、なぜ真面目に働くことが求められるのですか？頑張る価値やモチベーションがないと感じるのは当然ではないでしょうか？·
29歳女性が7、8時間働けない場合、どのように対処すればよいでしょうか？