看護師として勤務していた病院で、月に8日の休みしかなく、有給休暇も年間12日しか使えませんでした。これは休みが少なすぎるのでしょうか？
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対策と回答
日本の労働基準法によると、労働者は少なくとも週に1日または4週間に4日の休日を確保されるべきです。また、有給休暇については、6ヶ月以上継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した労働者に対し、年10日以上の有給休暇を与えることが義務付けられています。看護師の場合、特に医療現場の特性上、勤務形態が不規則であることが多く、休日が少ないことが問題となることがあります。しかし、月に8日の休みと年間12日の有給休暇は、労働基準法の最低基準を下回っている可能性があります。具体的な状況については、労働基準監督署に相談することをお勧めします。また、労働組合に加入して、労働条件の改善を図ることも一つの方法です。
よくある質問
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以前、会社で約6700平方メートルの土地の草刈りを2人で行いました。私は約2400平方メートル、もう1人は約4200平方メートルの草を刈りました。この仕事の報酬は10万円で2人で折半されましたが、私の報酬は2万円、もう1人の方は8万円でした。私の担当部分は草が茂っていたため、多く刈れなかったこともありますが、この報酬配分は妥当だと思いますか？·
交通費の支給について、最寄り駅から一駅乗車して乗り換えて会社まで行く場合、乗り換え前の一駅分の交通費が支給されないのはなぜですか？会社が認める経路でないと交通費が出ないとのことですが、その一駅分を歩くと20分はかかります。担当者に確認したところ、「駄目です」との回答でした。·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
革新のログインパスワードの初期化にはどのくらいの時間がかかりますか？ パート先の源泉徴収を行うためにパスワードを忘れてログインできなくなりました。上の人に伝えて本部にパスワードを初期化してもらったのですが、まだログインできません。半日ほど待たないとダメなのでしょうか？·
入社してまだ1年半なのですが、書類を作成するためにパソコンを買えと言われました。仕事で使うパソコンは各自で用意するものなのでしょうか。