日清食品ホールディングスは大手企業ですが、育児休業中にボーナスが支給されないのは一般的なことですか？

日本の労働環境において、育児休業中にボーナスが支給されないことは一般的です。労働基準法により、育児休業中の給与は保証されていません。しかし、ボーナスの支給については、各企業の就業規則や労働協約によって異なります。日清食品ホールディングスの場合、育児休業中のボーナス支給に関する具体的な規定は公開されていないため、直接確認する必要があります。一般的に、大手企業でも育児休業中のボーナス支給に関しては、支給されないことが多いですが、企業によっては部分的な支給や特別な手当てを設けている場合もあります。従業員の権利を確保するためには、就業規則の確認や労働基準監督署への相談が必要です。