ペットホテルのスタッフとして、24時間体制で月に8回宿直を行い、10:00〜翌9:00までの24時間拘束で勤務しています。平日は4,000円、金土日祝は6,000円の宿直手当を受け取っていますが、この手当は労働基準法に違反していないか教えてください。

労働基準法において、宿直手当や夜勤手当は、労働者が通常の勤務時間外に勤務することに対する補償として支払われるものです。具体的な金額については法律で定められていませんが、労働者が通常の勤務時間外に行う労働に対して、適切な補償が行われているかが重要です。

あなたの場合、宿直時間が12時間で、平日は4,000円、金土日祝は6,000円の手当を受け取っています。この手当が労働基準法に違反していないかを判断するためには、以下の点を考慮する必要があります。

1. 手当の金額: 宿直手当の金額が、労働者が通常の勤務時間外に行う労働に対して適切な補償となっているか。具体的な金額は企業によって異なりますが、一般的には宿直時間に対して適切な金額が支払われているかが重要です。

2. 拘束時間: 宿直時の拘束時間が12時間であることに対して、手当が適切に支払われているか。労働基準法では、1日8時間、週40時間を超える労働に対しては、割増賃金が支払われることが求められています。宿直時間が12時間であることを考慮すると、手当が適切に支払われているかを確認する必要があります。

3. 休日の取り扱い: 宿直に4回入るごとに翌月どこか1日休みになるという点について、これが労働基準法に違反していないか。労働基準法では、週に1日または4週間を通じて4日の休日を与えることが義務付けられています。宿直によって休日が減少する場合、これが適切に補償されているかを確認する必要があります。

以上の点を考慮すると、あなたの受け取っている宿直手当が労働基準法に違反していないかを判断するためには、具体的な手当の金額や拘束時間、休日の取り扱いについて、労働基準法の規定に照らし合わせて確認する必要があります。もし、疑問がある場合は、労働基準監督署に相談することをお勧めします。