仕事で天然な人で、肥満のため持病もちでよく休む人。仕事は不器用、天然なひとがいます。仕事は、品だしや掃除。けど天然で歪んでものを並べてる。掃除も、吹き残しや汚れとりきれてない。注意しても、返事はしますが、ものが歪んでたり、汚いです、急に休んだりも度々ある。でもクビにはできないし、一応ノルマは果たして時間内に仕事おえてます。基本的にとろく、遅いから残業になるときもありますが、上司や上の誰かに報告しても、改善を話し合うだけで、クビにはできないよく休むのもギリギリのラインでやすむからクビにはできないですし。、仕事も、汚なさや歪んで置くのもギリギリいけてるかんじです。そんなんでも仕事になるんだな、お金もらえるんだ、となんだかなあとかんじるのですが、、、クビにはできないんですよね。

職場において、特定の従業員が天然で不器用であり、肥満と持病のために頻繁に休む場合、その従業員の労働条件と生産性について考慮する必要があります。このような状況では、まず、従業員の健康状態と仕事のパフォーマンスについて、医療専門家の意見を求めることが重要です。医療的なアドバイスに基づいて、従業員が仕事に適しているかどうかを判断することができます。

次に、従業員の仕事の質と効率性について、具体的な改善策を検討する必要があります。例えば、仕事のプロセスを見直し、従業員がより効果的に仕事を遂行できるようにするためのトレーニングやサポートを提供することが考えられます。また、従業員の健康状態を考慮して、柔軟な勤務時間や休暇制度を導入することも一つの方法です。

さらに、従業員のパフォーマンスについて定期的にフィードバックを行い、改善のための具体的な目標を設定することも重要です。これにより、従業員は自分の仕事の質を向上させるための具体的な方向性を持つことができます。

最後に、従業員の解雇については、労働基準法に基づいて慎重に判断する必要があります。解雇は、従業員の健康状態や仕事のパフォーマンスに関する医療的な証拠、および改善のための合理的な努力が行われた後でも、従業員が仕事を遂行できないと判断された場合に限って行うべきです。

以上のように、職場における従業員の労働条件とパフォーマンスについては、医療的なアドバイス、仕事のプロセスの見直し、定期的なフィードバック、および労働基準法に基づく慎重な判断を通じて、適切に対処することが重要です。