月給制の所で働きますが、有給を貰える6ヶ月後までもし体調不良とかで休んだらその分をお給料から引きます。と言われました。これは月給制ではないってことですよね！？！？

月給制の職場で、有給休暇が取得可能になるまでの間に病気や体調不良で休んだ場合、その分の給料が差し引かれるという状況についてお尋ねですね。この状況は、月給制というよりも、実際の労働時間に応じた給与計算方式、いわゆる時給制や日給制に近い形態と言えるかもしれません。

月給制とは、基本的には、あらかじめ決められた月額の給与を支払う制度で、労働時間や日数に関係なく、月の給与が固定されています。しかし、あなたの場合、休んだ日数分の給与が差し引かれるということは、実際の労働日数に応じて給与が計算されていることを意味します。これは、月給制の基本的な定義から外れていると言えます。

ただし、このような給与計算方式は、労働基準法に違反している可能性があります。労働基準法では、休業補償や有給休暇に関する規定があり、雇用主がこれらの規定に従わない場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。

また、有給休暇が取得可能になるまでの間に病気や体調不良で休んだ場合の給与については、労働契約や就業規則に明記されているか確認することが重要です。もし、このような規定がない場合、または規定が労働基準法に違反している場合、労働者は雇用主に対して、法的に適切な給与計算方式を求めることができます。

このような状況では、労働者の権利を守るために、労働組合や弁護士などの専門家に相談することも一つの選択肢です。彼らは、労働者の権利を守り、適切な給与計算方式を確保するための助言や支援を提供してくれます。