最低賃金変更のタイミングで、給料の内訳が勝手に変更されたのですが、これは適切な対応でしょうか？
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対策と回答
最低賃金の変更に伴い、給料の内訳が変更されることはありますが、その変更について労働者に対して適切に説明が行われない場合、問題が生じる可能性があります。日本の労働基準法によれば、労働条件の変更は労働者の同意を得ることが原則です。具体的には、最低賃金が引き上げられた場合、それに見合う賃金の引き上げが必要となります。あなたの場合、9月までの基本給と固定残業代の合計が最低賃金を下回るため、会社は内訳を調整したと思われますが、この変更について労働者に対して事前に説明がなされていないことは問題です。労働者に対しては、変更の理由、内容、そしてその影響について十分な説明が必要です。また、労働者の同意を得ることが望ましいです。もし、この変更に納得がいかない場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。彼らは労働条件の適正な維持を確保するための機関であり、あなたの状況を評価し、必要な助言や指導を行ってくれます。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
正社員として募集する際に、契約社員や派遣、バイトと比較して、賞与がほとんどなく激務であることを条件にしている理由は何ですか？·
年間休日96日は完全週休2日ではないと感じるのですが、仕事内容や時間、場所、シフト制であることはいいのですが、週一の休みもありになってくるのか気になります。·
交通費の支給について、最寄り駅から一駅乗車して乗り換えて会社まで行く場合、乗り換え前の一駅分の交通費が支給されないのはなぜですか？会社が認める経路でないと交通費が出ないとのことですが、その一駅分を歩くと20分はかかります。担当者に確認したところ、「駄目です」との回答でした。·
入社してまだ1年半なのですが、書類を作成するためにパソコンを買えと言われました。仕事で使うパソコンは各自で用意するものなのでしょうか。