最低賃金より下回っていたら違法ですか？

はい、最低賃金より下回っている場合は違法です。日本では、労働基準法に基づき、各都道府県に最低賃金が設定されており、これを下回る賃金で労働者を雇用することは違法となります。最低賃金は、時給で設定されており、雇用形態（正社員、パート、アルバイトなど）に関わらず適用されます。

具体的には、労働者が1時間働いた場合に支払われる賃金が、その地域の最低賃金額を下回っていないかを確認する必要があります。もし、賃金が最低賃金を下回っていることが判明した場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、違法な賃金の是正を求めるとともに、不足分の賃金（未払い賃金）の支払いを雇用者に命じることができます。

また、最低賃金を下回る賃金での雇用は、労働者の生活を保障するという観点からも問題があります。労働者は、自身の賃金が最低賃金を下回っていないか定期的に確認し、違法な状態が続いている場合には、適切な手段を講じることが重要です。