昼以外の中間休憩時間に賃金をカットすることは一般的ですか？例えば、10時と15時にそれぞれ15分の休憩がある場合。

日本の労働基準法によると、労働者には1日の労働時間の中で少なくとも45分の休憩時間が与えられることが義務付けられています。これは通常、昼食時間に設定されることが多いですが、他の時間帯に設定することも可能です。ただし、この休憩時間は労働時間から除外されるため、賃金をカットすることは適法です。

具体的には、10時と15時にそれぞれ15分の休憩を設ける場合、これらの時間は労働時間に含まれず、賃金も支払われません。これは労働基準法に基づく一般的な慣行であり、多くの企業で採用されています。ただし、休憩時間が労働時間に含まれるかどうかは、就業規則や労働契約に明記されていることが多いため、確認が必要です。

また、休憩時間が労働時間に含まれる場合、その分の賃金が支払われることになります。したがって、休憩時間に賃金をカットするかどうかは、企業の就業規則や労働契約の内容によって異なります。労働者としては、自分の就業規則や労働契約を確認し、不明な点があれば人事部門や労働基準監督署に問い合わせることが重要です。