吸収合併により消滅会社の社員が存続会社の社員になる場合、消滅会社で加入していた退職金共済はどのように引き継がれますか？

吸収合併により消滅会社の社員が存続会社の社員になる場合、退職金共済の引き継ぎについては、以下の点を考慮する必要があります。

1. 退職金共済の引き継ぎ: 消滅会社が加入していた退職金共済は、通常、存続会社の退職金制度に移行することになります。具体的な移行方法は、合併契約書や就業規則、退職金規程などに記載されている場合があります。

2. 退職金の計算: 存続会社の退職金制度に移行する際、消滅会社での勤続年数や退職金共済の積立額は、存続会社の退職金計算に反映されることが一般的です。ただし、具体的な計算方法や移行の条件は、各社の退職金規程により異なります。

3. 説明会の情報収集: 来月の説明会では、退職金共済の引き継ぎに関する詳細な情報が提供される可能性があります。具体的な移行方法や計算方法、移行に伴う手続きなどについて、説明会で確認することをお勧めします。

4. 専門家への相談: 退職金共済の引き継ぎについて不明な点がある場合、社労士や弁護士などの専門家に相談することも有効です。専門家は、具体的な状況に基づいてアドバイスを提供し、退職金共済の引き継ぎに関する法的な問題点や注意点を指摘してくれます。

以上の点を踏まえて、退職金共済の引き継ぎについては、存続会社の退職金制度に移行することが一般的ですが、具体的な移行方法や計算方法は各社の退職金規程により異なります。説明会や専門家への相談を通じて、詳細な情報を収集することをお勧めします。