精神福祉手帳と精神障害者医療費受給者証を初めて交付されました。派遣社員として、この情報を人事に報告する際、健保に自分で電話するか、担当者に伝えるか、どちらが適切でしょうか？
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対策と回答
精神福祉手帳と精神障害者医療費受給者証を交付された場合、その情報を速やかに職場に報告することは非常に重要です。特に派遣社員の場合、この情報の伝達方法は少し複雑になることがあります。
まず、派遣社員は派遣元の会社と派遣先の会社の両方にこの情報を伝える必要があります。派遣元の会社はあなたの雇用主であり、派遣先の会社はあなたが実際に働いている場所です。両方の会社があなたの健康状態を理解し、適切な配慮を行うためには、この情報が必要です。
具体的には、まず派遣元の会社の担当者に直接この情報を伝えることが推奨されます。これにより、派遣元の会社はあなたの健康状態を理解し、必要な手配を行うことができます。また、派遣元の会社は派遣先の会社にこの情報を伝える責任があります。
健保に関しては、通常、この情報は派遣元の会社が健保組合に報告することになります。しかし、状況によっては、あなた自身が健保組合に直接連絡する必要があるかもしれません。その場合は、派遣元の会社の担当者に相談し、指示を受けることが重要です。
まとめると、精神福祉手帳と精神障害者医療費受給者証の情報は、まず派遣元の会社の担当者に伝えることが最適です。健保への連絡は、通常、派遣元の会社が行いますが、必要に応じてあなた自身が連絡することもあります。いずれにせよ、この情報の伝達は迅速かつ正確に行うことが重要です。
よくある質問
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交通費の支給について、最寄り駅から一駅乗車して乗り換えて会社まで行く場合、乗り換え前の一駅分の交通費が支給されないのはなぜですか？会社が認める経路でないと交通費が出ないとのことですが、その一駅分を歩くと20分はかかります。担当者に確認したところ、「駄目です」との回答でした。·
基本一人作業なのですが、たまに数人で集まって作業することがあります。そのときに、自分の作業が削れないので休憩時間が足りていないです。休憩していない、足りないことを上司にどう言って確保したらいいですか？言わないと休憩時間を削って定時で帰ることになります。1日全体でっていうより数時間以内の作業なので、把握は出来ないはずです。·
育休が終わった後、育休手当の話は会社の総務から連絡がくるのでしょうか？以前、会社が対応するため、特にこちらがすることはないと聞いたのですが。·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
専門業務型裁量労働制を採用している会社で、暗黙の了解として9:00に出社することが求められている場合、これは適切な運用でしょうか？また、裁量労働制の正しい理解とは何でしょうか？