しまむらグループのバースディでパートとして働いている場合、産休の期間は給料は入るのでしょうか。出産手当一時金のようなものは30万程入るみたいですが、それ以外には貰えないという事ですか？
もっと見る
対策と回答
産休期間中の給料については、雇用形態や会社の規定によって異なります。しまむらグループのバースディでパートとして働いている場合、基本的には産休期間中は給料が支払われないことが一般的です。ただし、これは会社の規定や労働契約によって異なる可能性があるため、詳細は直接会社に確認することをお勧めします。
一方、出産手当一時金については、健康保険に加入している場合、出産後に一定の金額が支給されます。この金額は、加入している健康保険組合によって異なりますが、一般的には約30万円程度です。この手当は、産休期間中の収入の補填を目的としていますが、全ての費用をカバーするものではありません。
また、雇用保険からの出産育児一時金も受け取ることができます。これは、出産後に一定の金額が支給されるもので、金額は約42万円です。これらの手当は、産休期間中の給料の代わりとなるものではありませんが、経済的な負担を軽減するための支援制度です。
以上のように、産休期間中の給料については会社の規定によりますが、出産手当一時金や出産育児一時金などの支援制度があります。詳細については、会社の人事部門や社会保険事務所に問い合わせることをお勧めします。
よくある質問
もっと見る·
基本一人作業なのですが、たまに数人で集まって作業することがあります。そのときに、自分の作業が削れないので休憩時間が足りていないです。休憩していない、足りないことを上司にどう言って確保したらいいですか？言わないと休憩時間を削って定時で帰ることになります。1日全体でっていうより数時間以内の作業なので、把握は出来ないはずです。·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
週4日から週5日に勤務日数を変更した場合、週5日で働いていた人が辞めて欲しいと思うことはありますか？現在は7時から16時の早番パートで、空いた時間は介護福祉士の資格を取得するための勉強をしています。·
なぜ原則として、土日祝日は休めない職場があるのですか？·
シフト制の職場で日曜日が固定の休みになっているが、これは不当な労働条件ではないか？