小規模企業での産休制度について、労働基準法に基づく正しい認識と対応方法を教えてください。

日本の労働基準法により、産休は出産予定日の6週間前から取得できることが定められています。これは小規模企業であっても例外ではありません。あなたの会社が出産予定日の7日前からしか産休を認めないという方針は、労働基準法に違反しています。

もし、妊娠が確定し、会社から出産予定日の7日前からしか休めないと言われた場合、労働基準法に基づいて6週間前から産休を取得する権利があることを明確に伝えることが重要です。会社が法的な権利を無視することは許されません。

また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、会社が労働基準法に違反している場合、是正勧告を行う権限を持っています。

職場環境が悪くないとのことですが、法的な権利を尊重されない状況は、職場の信頼関係にも影響を与える可能性があります。あなたの権利を守るために、適切な対応を取ることが重要です。