まだお子さんが一歳にならないママが、頻繁にパートを休む場合、会社は契約更新をしないというのは法的に可能ですか？

日本の労働法において、育児休業法は、子供が満一歳に達するまでの間、親が育児休業を取得する権利を保障しています。しかし、この法律は、育児休業を取得する権利を保障するものであり、頻繁な休暇を取得する権利を保障するものではありません。

パートタイマーの場合、雇用契約は通常、一定の労働時間や出勤日数が定められています。従業員がこれらの条件を満たさない場合、雇用主は契約更新を拒否することが法的に可能です。ただし、これは育児休業法に違反しない範囲内で行われる必要があります。

具体的には、雇用主は、従業員が育児休業を取得する権利を侵害しないように注意する必要があります。例えば、従業員が育児休業を取得するために頻繁に休む場合、雇用主はその理由を確認し、必要な場合には育児休業を認める必要があります。

一方、従業員が育児休業以外の理由で頻繁に休む場合、雇用主は契約更新を拒否することが法的に可能です。ただし、これは従業員の労働条件を不当に低下させるものではないことが条件となります。

また、雇用主は、契約更新を拒否する場合、その理由を明確にし、従業員に通知する必要があります。これにより、従業員は自分の労働条件を理解し、必要な場合には労働基準監督署に相談することができます。

以上のように、まだお子さんが一歳にならないママが、頻繁にパートを休む場合、会社は契約更新をしないというのは法的に可能ですが、育児休業法に違反しない範囲内で行われる必要があります。