派遣社員で入社して3ヶ月で妊娠がわかった場合、育休は取れますか？

はい、派遣社員であっても育児休業を取得する権利があります。日本の労働基準法により、すべての労働者は妊娠・出産に関する保護を受ける権利があり、これには育児休業も含まれます。派遣社員の場合、派遣元の会社がこの権利を保証する責任があります。

育児休業は、子供が1歳になるまで取得することができますが、保育所に入所できない場合や、養育上の都合により、最長で子供が2歳になるまで延長することも可能です。育児休業中は、育児休業給付金を受け取ることができます。これは、雇用保険から支給されるもので、休業開始時賃金日額の50%（6ヶ月経過後は40%）が支給されます。

派遣社員の場合、派遣元の会社に育児休業の申請を行う必要があります。派遣元の会社は、派遣先の会社と連携して、育児休業の手続きを進める必要があります。派遣先の会社が育児休業を認めない場合でも、労働基準監督署に相談することで、法的な対応を取ることができます。

また、育児休業を取得することで、派遣契約が終了することはありません。派遣元の会社は、育児休業終了後も、派遣社員を再就職させる義務があります。ただし、再就職の条件や場所は、派遣元の会社の状況により異なる可能性があります。

以上のように、派遣社員であっても、妊娠・出産に関する権利を確保することができます。育児休業を取得するためには、派遣元の会社に早期に相談し、必要な手続きを行うことが重要です。