妊娠中で、新しい職場での就業実績が数ヶ月しかない場合、育児休業給付金の対象になるか教えてください。

育児休業給付金の対象となるかどうかは、主に雇用保険の加入期間と勤務期間によって決まります。具体的には、育児休業を開始する日までの1年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が通算して6か月以上あることが必要です。

あなたの場合、新しい職場での就業実績が数ヶ月しかないとのことですが、これが6か月未満であれば、育児休業給付金の対象とはなりません。ただし、現在の職場での就業実績が2年あるとのことですので、この期間が雇用保険に加入していたのであれば、その期間も考慮される可能性があります。

具体的な条件や申請方法については、最寄りのハローワークや社会保険労務士に相談することをお勧めします。また、育児休業を取得するための手続きや条件については、勤務先の人事部門にも確認することが重要です。

なお、育児休業給付金は、育児休業を取得した労働者に対して、雇用保険から支給されるもので、子が1歳に達するまでの間、最大で休業開始時賃金の67%が支給されます（条件により1歳6か月まで延長可能）。この制度は、働く人々が子育てと仕事の両立をしやすくするために設けられています。