妊娠3ヶ月でつわりが酷く、体調がすぐれないため、仕事を退職しようか悩んでいます。現在の職場は社会保険は無しで雇用保険のみ掛けてもらっています。雇用保険から育休手当が出ると聞き、退職では無く時短勤務に変更してもらおうかと思っています。育休手当は産前の給与で計算されると聞いたのですが、今のタイミングで時短勤務に切り替え給与が下がった場合、育休手当も下がるのでしょうか？

妊娠中の体調不良により、仕事を続けるか退職するか悩まれている状況、そして育休手当の計算方法についてのご質問、心配事を理解します。まず、育児休業給付金（育休手当）は、基本的には休業開始前6ヶ月の賃金を基に計算されます。具体的には、この6ヶ月間の賃金の合計を180で割って、1日当たりの賃金を算出し、それに給付率（通常は67%）を掛けて1日当たりの給付金額を計算します。

ご質問のケースでは、時短勤務に切り替えることで給与が下がる可能性がありますが、これが育休手当に影響するかどうかは、時短勤務に切り替えるタイミングによります。もし、時短勤務に切り替えることで、育休手当の計算基準となる6ヶ月間の賃金が下がるのであれば、それに応じて育休手当も下がることになります。

しかし、この点については、具体的な状況により異なる可能性がありますので、最終的には、雇用主や最寄りのハローワークに相談し、詳細な計算方法や条件を確認することをお勧めします。また、妊娠中の体調管理は非常に重要ですので、医師の指示に従い、適切な対応を取ることも大切です。