転職後すぐに妊娠した場合、育児休暇手当金は受け取れますか？
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対策と回答
育児休暇手当金の受給資格については、日本の労働基準法に基づいて判断されます。具体的には、以下の条件を満たす必要があります。
- 雇用期間: 育児休暇を取得する前の2年間に、11日以上出勤した月が12回以上あること。
- 雇用形態: 正社員、契約社員、パート、アルバイトなど、雇用形態に関係なく、雇用期間の条件を満たせば資格があります。
質問者様の場合、転職後すぐに妊娠が発覚し、出産までに1年の猶予がないとのことですが、前職と合わせて11日以上出勤した月が12回ある場合、育児休暇手当金の受給資格はあります。
ただし、会社側が1年未満の雇用期間であるため育児休暇を認めない場合、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、子が1歳に達するまで育児休暇を取得する権利が保障されており、会社側の判断によりこの権利が否定されることはありません。
育児休暇手当金の受給について不明な点がある場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。また、労働組合に加入している場合は、組合を通じて会社と交渉することも可能です。
以上の情報を基に、質問者様の状況に合わせて適切な対応を取ることをお勧めします。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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