朝5時から深夜0時までの長時間労働で休憩なしから、7時から16時までで休憩3時間に転職しました。休憩こんなにあるのは普通じゃないですよね？
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対策と回答
日本の労働基準法により、労働者は1日8時間、週40時間を超えて労働することは原則として禁止されています。また、労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩を与えなければなりません。あなたの新しい労働条件では、7時から16時までの勤務時間に3時間の休憩があることは、法的には問題があります。通常、このような長時間の休憩は一般的ではありません。労働条件について疑問がある場合は、労働基準監督署に相談することをお勧めします。また、転職により手取りが減少した場合、その理由を明確にし、可能であれば給与交渉を行うことも考慮すべきです。
よくある質問
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契約社員として1年間勤務しています。入籍に伴い、住所が変わる予定です。会社に連絡すべき内容と、年末調整や年明け前に入籍することのデメリットについて教えてください。·
基本一人作業なのですが、たまに数人で集まって作業することがあります。そのときに、自分の作業が削れないので休憩時間が足りていないです。休憩していない、足りないことを上司にどう言って確保したらいいですか？言わないと休憩時間を削って定時で帰ることになります。1日全体でっていうより数時間以内の作業なので、把握は出来ないはずです。·
29歳女性が7、8時間働けない場合、どのように対処すればよいでしょうか？·
火傷で会社を休んでいるが、個人的にはもう動けるので働けると思っているのに、会社から休めと言われている場合、どうすれば良いでしょうか？·
入社してまだ1年半なのですが、書類を作成するためにパソコンを買えと言われました。仕事で使うパソコンは各自で用意するものなのでしょうか。