労働条件通知書を適切に交付しないと、後に使用者と労働者の間でトラブルが発生し、言った言わないの水掛け論に発展する恐れがありますか？

はい、労働条件通知書を適切に交付しないと、使用者と労働者の間でトラブルが発生し、言った言わないの水掛け論に発展する恐れがあります。労働条件通知書は、労働者が自分の労働条件を明確に理解し、それに基づいて労働契約を締結するための重要な文書です。この通知書が適切に交付されないと、労働者は自分の権利や義務を正確に把握できず、後にトラブルが発生した場合に、使用者との間で言った言わないの水掛け論に発展する可能性があります。具体的には、労働条件通知書がない場合、労働者は自分の労働時間、給与、休暇などの条件を証明することが難しくなり、使用者との間でトラブルが発生した場合に、労働者は自分の主張を証明することが困難になる可能性があります。したがって、労働条件通知書を適切に交付することは、使用者と労働者の間のトラブルを防止し、労働者の権利を保護するために非常に重要です。