有給休暇の計算方法と付与条件について教えてください。

有給休暇の計算方法と付与条件について、以下に詳しく説明します。

まず、有給休暇の付与条件についてです。日本の労働基準法では、6ヶ月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した労働者に対して、有給休暇が付与されることが定められています。あなたの場合、6月16日から勤務を開始し、現在までに86日出勤しているとのことです。このまま週4-5日勤務を続けると、12月には半年を迎えます。

次に、有給休暇の日数についてです。労働基準法では、初めての有給休暇は10日間と定められています。ただし、これは週5日勤務の場合です。あなたのように週4-5日勤務の場合、有給休暇の日数は比例して減少します。具体的な計算方法は、週の勤務日数に応じて比例付与されるため、週4日勤務であれば8日間、週5日勤務であれば10日間となります。

また、あなたは正社員からパート社員に変更されたとのことですが、この変更によって有給休暇の付与条件が変わることはありません。ただし、勤務形態が変わったことで、有給休暇の日数が変わる可能性があります。具体的には、パート社員としての勤務日数に応じて、有給休暇の日数が再計算されます。

最後に、有給休暇の取得についてです。有給休暇は、労働者が希望すれば取得することができますが、会社の規定によっては、取得のための手続きや取得可能な期間が定められている場合があります。そのため、有給休暇を取得する際には、会社の規定を確認することが重要です。

以上が、有給休暇の計算方法と付与条件についての説明です。あなたの場合、週4-5日勤務を続けることで、12月には有給休暇が付与される可能性があります。ただし、具体的な日数は勤務形態によって異なるため、会社の規定を確認することをお勧めします。