令和6年6月21日に入社し、同年12月末に退職した場合、勤務時間が毎週木曜日と日曜日が休みで、09時から18時までの定時勤務で、月23時間分のみなし残業が含まれる労働をした場合、有給休暇が10日付与されないと言われましたが、これは違法でしょうか。
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対策と回答
日本の労働基準法に基づくと、有給休暇の付与は労働者の権利であり、一定の条件を満たした労働者には有給休暇が付与されることが定められています。具体的には、入社後6ヶ月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した労働者には、10日以上の有給休暇が付与されることになっています。
あなたの場合、6月21日に入社し、12月末に退職するということは、6ヶ月間継続勤務したことになります。また、所定労働日の8割以上出勤しているかどうかは、具体的な出勤日数を確認する必要がありますが、一般的には週2日休みであれば、8割以上の出勤は可能です。
したがって、有給休暇が10日付与されないというのは、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準監督署に相談することで、法的な見解を得ることができます。また、労働組合に加入している場合は、組合を通じて交渉することも可能です。
労働者の権利を守るためにも、適切な手段を講じることが重要です。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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