派遣で受付、販売、事務の内容で就業を始めましたが、もう業務が多すぎます。本社というか倉庫の出荷ミスで商品が欠品した書類セット業務を急かされながら店でセット作れと言われ、めちゃめちゃ忙しい時に受付でお客様の対応しながらやらせれたり、使わなくなった機械など粗大ゴミの寸法計らせれたり、急遽、社長がプレゼント企画をしだして、そのプレゼントの仕分け(1000個近く)→しかもドリンクなど重い商品で腰と肩甲骨がやられました。この暑い中イベントで使うツリーを本社から店まで配送するために、わざわざ徒歩15分の本社まで台車を待っていき、集荷場所(本社の中にある)まで運ぶ作業？→なぜ本社まで行く必要があったのか謎、本社の人がやればよいのに。。そのほかにもたくさん付随業務をチャットで依頼されます。通常業務も販売から入力作業が沢山あり、毎日重い製品を運んだり移動したり在庫確認もやらされています。社員も忙しく他の業務で大変ですが、めちゃめちゃ雑務も振られていっぱいいっぱいです。これって普通ですか？

日本の職場環境において、派遣社員が多様な業務を担当することは珍しくありません。しかし、あなたのように過剰な業務量や付随業務が課せられる場合、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、労働者の健康を保護するために、過重労働を防止することが定められています。具体的には、1日8時間、週40時間を超える労働は原則として禁止されており、超える場合は割増賃金が支払われる必要があります。また、業務内容についても、契約内容と大きく異なる場合は、労働者の同意なしに変更することはできません。あなたの場合、受付、販売、事務の業務に加えて、倉庫業務、粗大ゴミの寸法計測、プレゼントの仕分け、重い商品の運搬など、本来の業務範囲を大きく超えた作業が課せられています。これは、労働者の健康を損なうおそれがあり、労働基準法違反の疑いがあります。また、本社までの運搬作業など、本来は本社の従業員が行うべき業務を派遣社員に押し付けることも、適切とは言えません。このような状況にある場合、まずは派遣元の会社に相談し、業務内容の見直しを求めることが重要です。それでも解決しない場合は、労働基準監督署に相談することも検討してください。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、違法な労働条件を是正するための機関です。あなたの状況は、労働者の権利を侵害する可能性があるため、適切な対応が必要です。