転職先の会社が給与振込のために特定の銀行口座を要求することは違法ですか？

転職先の会社が給与振込のために特定の銀行口座を要求することが違法かどうかについては、日本の労働法に基づいて詳しく説明します。

まず、労働基準法第24条により、使用者は労働者に対して賃金を全額、直接、定期的かつ正確に支払う義務があります。この規定により、使用者は労働者が指定する銀行口座に賃金を振り込むことが求められています。しかし、この規定には特定の銀行口座を指定することについての具体的な制限は設けられていません。

次に、特定の銀行口座を要求することが違法かどうかを判断するためには、その背景と動機を考慮する必要があります。例えば、会社が特定の銀行と提携していて、その銀行を通じて給与を支払うことで手数料を節約したり、業務効率を向上させることができる場合、その要求は合理的な範囲内であると考えられます。

一方、会社が特定の銀行口座を要求することが、労働者の自由な選択を制限したり、不当な利益を得るためである場合、その要求は違法となる可能性があります。例えば、会社が特定の銀行との間に不正な利益関係を持っている場合や、労働者に対して不当な圧力をかける場合などです。

したがって、転職先の会社が特定の銀行口座を要求することが違法かどうかは、その要求の背景と動機、および労働者の権利がどの程度尊重されているかによって判断されます。もし、あなたがこの要求に対して疑問や不安を感じる場合は、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。