転職活動中で、会社から資金を出して行われたフォークリフト講習の費用を、辞职後に返品を求められることが違法ですか？
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対策と回答
この質問は、労働条件としての適正性に関するものであり、重要です。一般には、従業員が辞职後に会社から講習の費用を返品されることは違法ではありませんが、これは以下の几个条件によって判断されます。
講習の性質：もし講習が従業員の業務能力向上に直接関連している場合、会社が費用を従業員に負担していると考えられます。この場合、辞职後の返品は一般的には要求できます。
予めの合意：従業員が講習に参加する前に、会社との間で返品に関する合意があるかどうかです。もし存在する場合、その内容に従って判断されます。
合法的性：日本の労働法によると、従業員が辞职した後、会社は特に正当な理由がない限り、従業員から金銭を徴収することはできません。つまり、会社が正当な理由を持っていない場合、そのような要求は違法です。
従業員が転職後、会社が出した講習代の返金は、上記の点を総合的に考慮して判断されます。もし、会社が適切な理由を持っていない場合、または、講習の内容が転職後の従業員の益とならない場合、返品要求は不適切です。
最終的には、具体的な状況や会社の方針によって判断されるため、詳細を踏まえて、専門家の意見を聞くことが推奨されます。
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