休日に仕事の連絡をするように言われました。これは違法ですか？

休日に仕事の連絡をするように言われた場合、それが違法かどうかは状況によります。日本の労働基準法では、休日労働について厳格な規定があります。労働基準法第35条によると、使用者は労働者に対し、毎週少なくとも1回、または4週間を通じ4日以上の休日を与えなければなりません。この休日に対して、労働者が仕事に関連する連絡を求められることは、原則として違法とされます。

しかし、例外も存在します。例えば、災害や緊急事態など、社会的に許容される特別な事情がある場合には、休日労働が認められることもあります。また、労働者と使用者の間で、休日労働に関する合意がある場合も、違法とはなりません。ただし、この場合でも、労働基準法に基づく割増賃金の支払いが義務付けられています。

あなたの場合、仕入れ業者との連絡が求められたとのことですが、これが緊急事態であるか、あるいはあなたと会社との間で休日労働に関する合意があるかを確認することが重要です。もし、これらの条件に該当しない場合、休日に仕事の連絡を求められることは違法となります。

違法行為に該当すると判断した場合、労働基準監督署に相談することが可能です。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、労働者の権利を保護するための機関です。適切な措置を講じることで、あなたの権利を守ることができます。

また、このような状況を避けるために、就業規則や労働契約書で休日労働に関する規定を明確にすることが重要です。あなた自身も、自分の権利を理解し、適切に行使することが求められます。