王子の子会社で勤務しています。今月の給料から説明もなく5000円以上減額されました。他にも20～30人が減額されています。これは違法ではないのでしょうか？給料は基本給がなく、能力給として支給されていました。これはグレーゾーンでしょうか？

対策と回答

2024年11月16日

日本の労働基準法により、雇用主は労働者の給与を減額する際には、その理由を明確にし、労働者に事前に通知する必要があります。説明なく給与が減額された場合、これは違法行為とみなされる可能性があります。特に、複数の労働者が同時に給与が減額された場合、これは集団的な違法行為として扱われることがあります。

また、給与体系が基本給なしで能力給のみの場合、これは労働基準法に定められた最低賃金を下回らないか、または労働者の生活を維持するために十分な賃金が支払われているかを確認する必要があります。もし、この能力給が労働基準法の最低賃金を下回っている場合、これは違法であり、グレーゾーンとみなされる可能性があります。

このような状況にある場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を調査し、違法行為があれば是正措置を取る権限を持っています。また、労働組合に加入し、集団で交渉することも一つの解決策となります。

給与の減額や給与体系の問題は、労働者の権利を侵害する重大な問題です。適切な対応を取ることで、自身の権利を守り、公正な労働環境を確保することができます。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。