雇用保険と厚生年金がない会社は違法ですか？

日本の労働基準法により、雇用保険と厚生年金の加入は法的義務です。雇用保険は、失業時の生活保障や再就職支援を目的としており、厚生年金は、年金制度の一環として老後の生活保障を目的としています。これらの保険料は、労働者と使用者がそれぞれ一定の割合で負担することになっています。

具体的には、雇用保険は労働者の賃金の一定割合を保険料として徴収し、厚生年金は労働者の標準報酬月額に基づいて保険料が計算されます。これらの保険料が控除されていない場合、その会社は法的に違反している可能性が高いです。

また、健康保険料も労働者の標準報酬月額に基づいて計算され、労働者と使用者がそれぞれ一定の割合で負担することになっています。健康保険料が控除されていない場合も、同様に違法となります。

このような状況では、労働者は労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、違反があった場合には是正措置を講じる権限を持っています。また、労働者自身も、労働組合に加入することで、自身の権利を守ることができます。

労働条件の不備は、労働者の生活に大きな影響を与える可能性があります。そのため、労働者は自身の権利をしっかりと理解し、適切な手段を講じることが重要です。