病院で働いているのですが、病院の臨時休診日が有給休暇の代わりだから、有給休暇はないよと言われました。スタッフの人数が少ないので、自分都合で休まれたら困るんでしょうね、、、でも有給休暇を使って、家族と旅行などしたいのですが、有給休暇が無いので、休みが合わなくて行けてません。臨時休診日を有給休暇の代わりにするのはやはり違法ですか？

病院で働いている方が、臨時休診日を有給休暇の代わりとして利用されているとのことですが、この取り扱いは違法である可能性が高いです。日本の労働基準法によれば、有給休暇は労働者の権利として保障されており、使用するか否かは労働者の自由です。臨時休診日を有給休暇の代わりとすることは、労働者の権利を制限する行為となり、労働基準法に違反する可能性があります。

具体的には、労働基準法第39条により、使用者は労働者が一定の要件を満たした場合に、年次有給休暇を与える義務があります。この有給休暇は、労働者が自分の都合で取得できるものであり、使用者が勝手に他の休暇と代替することは許されていません。

また、病院のスタッフが少ないことから、自分都合で休むことが困難な状況にあることは理解できますが、それは労働者の権利を侵害する理由にはなりません。病院側は、スタッフの人数が少ないことを理由に有給休暇を制限するのではなく、適切な人員配置やシフト管理を行うべきです。

もし、有給休暇の権利が侵害されていると感じた場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、労働条件の是正や違法行為の是正を行う権限を持っています。

最後に、労働者の権利を守ることは、職場の健全な環境を維持するためにも重要です。病院側も、労働者の権利を尊重し、適切な労働条件を提供することが求められます。