他の病院でも、臨時休診があった場合は振替出勤制度ありますか？今の職場は休みはシフト制ではなく、固定休です。通常は週休2.5日なのですが、診察日である曜日が臨時休診になった時は振替出勤をするか、有給消化するかどちらか選ばなければなりません。前の病院でも臨時休診はありましたが、その分を振替出勤しろとは言われたことがなかったので、ちょっと困惑しています。臨時休診は休みになるので、たんに給料が減るだけで、働くよりも休みがほしいので、給料が減るのは全く気にしてませんでした。旦那も固定休の為、せっかく休みを合わせたのに臨時休診が毎月3〜4日あるので、その分振替すると休みが合わずなんのための固定休なのかと思っている次第です。臨時休診は病院側の都合なのに、貴重な有給を振替出勤で消化されるのは個人的には嫌だと思っていますが、就業規則に振替出勤しなければならないと記載があるので仕方ないのかと諦めています。有給消費したくなければ、振替する。それでも足りなければ通常勤務時間を伸ばすということらしいです。どうしても予定がある場合は欠勤扱いになるようですが、基本的には振替強制らしいです。面接で振替出勤があるのは聞いていましたが、強制ではないと聞いていたので、まさかこんな面倒なシステムだと思わず、試用期間中ですが辞めたい気持ちが強くなりました。